Может ли организация не иметь работников при отсутствии деятельности?

Comments

• Добрый день.
  Согласно п. 5 ст. 5 129-ФЗ "О гос. регистрации", ЮЛ обязано в трехдневный срок уведомить ИФНС об утрате директором его полномочий (за нарушение предусмотрен штраф по п. 3 ст. 14.25 КоАП РФ). Однако налоговики не примут у вас заявление по форме Р14001 без сведений о новом директоре.
  Однако если руководитель остается прежним, необходимости вносить изменений в ЕГРЮЛ нет.
  Расторгнуть трудовой договор в такой ситуации можно. Вопросы только будут к вам регулярно возникать по поводу нулевой численности работников в отчетах и отвечать на них скорее всего придется чаще, чем если бы сами себе потихоньку продлевали административный отпуск.
  Если возобновлять деятельность не планируете, то может лучше сразу назначить директора ликвидатором и запустить процедуру ликвидации?
• Александра Кривошеева, спасибо. Директор еще в раздумьях, что делать с этим ООО. рентабельности держать нет, а ликвидация у нас - это эпопея очень сложная и долгая, почти невозможная. Налоговая без проверки не ликвидирует, а, как сказали недавно на конференции в Москве, если налоговая вышла на проверку, то с вероятностью более 98% без штрафных санкций она не уйдет. Вот и получается, как чемодан без ручки: нести тяжело, а бросить жалко. Открыться легко, а закрыться сложно. Хочется при приостановке деятельности на первых порах хотя бы уменьшить количество сдаваемых отчетов.
• Добрый день. 
  Количество отчётов никак не зависит от количества работников. Даже если вы расторгните договор с руководителем, он останется застрахованным лицом и он будет фигурировать во всех отчётах, представляемых в ПФР. Потому что является единственным учредителем.
  В вашей ситуации лучше не расторгать договор.
• Цитата: В вашей ситуации лучше не расторгать договор.

  Согласна. Так куда меньше будете привлекать к себе внимание.
• Спасибо. Возможно вы правы. Пока не принято окончательного решения, лучше будем оформлять отпуска без сохранения заработной платы и сдавать нулевые отчеты и СЗВ-М в ПФР.
• В этом году ликвидировал 3 организации. В нашем случае проверок не было. Организации законопослушные, небольшие. При отсутствии имущества (денежные средства сложностей не вызывают) ликвидация ЮЛ процедура не сложная.
• Александра Кривошеева, но если не расторгать договор, то останется обязанность платить ему зарплату.
  В автономных некоммерческих организациях (АНО) директор может работать без зарплаты, но приказ издать об этом надо.
• Не стоит путать АНО и ООО - это принципиально разные типы организаций, создаваемые для совершенно несхожих целей.
  Если деятельности в организации нет, директор может находиться в административном отпуске - никто (кроме разве что учредителей) не вправе запретить ему издать такое решение.
• Александра Кривошеева, думаете бессрочный административный можно оформить? А в налоговую подать о приостановке деятельности организации не вариант? (просто мысли)
• Нет, отпуск не может быть бессрочным, но трудовым законодательством никак не ограничивается его срок. Т.е. можно оформить допустим на год. И раз в год оформлять новый отпуск - не столь уж и трудоемкий процесс.
  

  Цитата: А в налоговую подать о приостановке деятельности организации не вариант?

  В налоговом и гражданском законодательстве РФ вообще нет такого понятия. Если организация включена в ЕГРЮЛ, она обязана подавать все виды отчетности в установленные законом сроки.
• Александра Кривошеева, отчетность сдавать однозначно надо будет
• Добрый день!
  При этом долгосрочный отпуск без содержания лучше оформлять с согласия учредителей.
  Т.е., дополнительно сделать Протокол собрания...
  
  Успехов!
• Александр Погребс, Добрый день! А если директор -единственный учредитель, то сделать решение от учредителя?
• Цитата: А если директор -единственный учредитель, то сделать решение от учредителя?

  Да "Решение единственного участника".
  Как бы смешно это не выглядело...
• Александр Погребс, Спасибо Вам и всем кто отвечал по этому вопросу.